Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst actief op schijnzelfstandigheid. En als het wetsvoorstel VBAR wordt goedgekeurd, komen daar in 2026 nóg strengere eisen bovenop. Voor organisaties die werken met zelfstandige professionals is het daarom cruciaal om nu in actie te komen. In dit blog lees je wat de veranderingen betekenen én hoe ONTAPE jou hierbij kan ondersteunen.
Wet DBA: strengere handhaving vanaf 2025
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan: situaties waarin een zzp’er eigenlijk werkt als werknemer. Sinds de afschaffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025, kan de Belastingdienst direct handhaven. Dat betekent: risico op naheffingen, boetes en reputatieschade voor opdrachtgevers.
Wet VBAR op komst: wat gaat er veranderen?
Vanaf 1 januari 2026 (onder voorbehoud van parlementaire goedkeuring) moet de Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) de DBA vervangen. Belangrijkste veranderingen:
- Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst bij tarief < €33/uur (excl. btw).
- Verduidelijking van het gezagscriterium (bijv. aansturing, inbedding in de organisatie, structureel werk).
Hoe meer invloed jij als opdrachtgever hebt op de uitvoering van het werk, hoe groter de kans dat er sprake is van een verkapt dienstverband.
Wanneer loop je als organisatie risico?
De Belastingdienst beoordeelt op basis van verschillende indicaties of sprake is van zelfstandigheid of werknemerschap:
A- en B-indicaties (wijzen op loondienst):
- Aanwijzingen over hoe het werk moet gebeuren.
- Structurele inbedding in de organisatie.
- Werken volgens interne regels en procedures.
C-indicaties (wijzen op zelfstandigheid):
- Werken voor meerdere opdrachtgevers.
- Eigen risico en verantwoordelijkheid.
- Zelfstandig optreden met eigen tools, huisstijl en KvK-inschrijving.
Bij twijfel kunnen zogeheten C+-kenmerken, zoals investeringen en klantwerving, doorslaggevend zijn.
Wat kan ONTAPE voor jou betekenen?
Hoewel ONTAPE zelf geen werkondernemerschapsmodel aanbiedt, denken wij wél actief mee over veilige, flexibele vormen van samenwerking met zelfstandige professionals. Denk aan:
- Alternatieve contractvormen binnen de wettelijke kaders
- Juridische quickscans op opdrachtniveau
- Verkenning van detachering of projectinzet als alternatief
- Samenwerking met partnerorganisaties waar nodig
Elke situatie is uniek. Daarom bespreken we dit graag persoonlijk.
Wat kun je nu doen?
- Ga het gesprek aan met je zzp’ers: hoe ziet de samenwerking er écht uit in de praktijk?
- Weeg de risico’s af en breng de werkrelaties opnieuw in kaart.
- Laat je adviseren over juridische én praktische alternatieven.
Wil je sparren over jouw specifieke situatie?
Plan dan een vrijblijvend gesprek met een van onze adviseurs.
Samen zorgen we dat je flexibel blijft – zonder juridische kopzorgen.
ONTAPE. Flexibel waar het kan. Zeker waar het moet.
