De vacature is helder, de arbeidsvoorwaarden uitstekend, en toch stroomt het talent niet vanzelf binnen. In veel gevallen ligt dat niet aan de functie zelf, maar aan hoe je als werkgever bekendstaat.
Employer branding speelt hierin een grotere rol dan je misschien denkt. In deze blog leggen we uit waarom een sterk werkgeversmerk essentieel is en geven we tips om dat merk op een overtuigende en authentieke manier te versterken.
Employer branding in het kort: waarom het ertoe doet
Employer branding draait om het beeld dat (potentiële) kandidaten hebben van jou als werkgever. Het gaat niet om wat je verkoopt, maar om hoe het is om bij jou te werken. Denk aan:
- Hoe teams samenwerken
- Hoe successen gevierd worden
- Hoe er met fouten wordt omgegaan
- Hoe je leidinggeeft, waardeert en ontwikkelt
Dat alles vormt samen het gevoel dat kandidaten krijgen bij jouw organisatie, nog voordat ze hebben gesolliciteerd. En dat gevoel bepaalt of ze denken: dit past bij mij.
Kandidaten kiezen op gevoel (en op cultuur)
Een goede baan bestaat uit meer dan een mooi takenpakket. Zeker voor professionals in ondersteunende rollen, zoals Personal Assistants of Office Managers, is de klik met de organisatie essentieel. Zij bewegen zich dagelijks in het hart van een bedrijf. De manier waarop er gewerkt en gecommuniceerd wordt, moet daarom goed bij hen passen.
Cultuur speelt hierin een grote rol. Past iemand beter bij een formele omgeving of juist een creatieve, informele sfeer? Is er veel zelfstandigheid, of juist veel overleg?
Hoe ONTAPE employer branding gebruikt voor de juiste match
Wij verdiepen ons in de cultuur, de sfeer en de ongeschreven regels binnen een organisatie. Zo krijgen we een goed beeld van wat voor mensen er werken, wat er van een Assistant verwacht wordt en wat iemand nodig heeft om daar goed te functioneren.
Employer branding helpt ons daarbij. Denk aan:
- De toon in vacatureteksten
- Wat je als organisatie deelt op LinkedIn
- Hoe het sollicitatieproces verloopt
- Hoe collega’s zich uitspreken over hun werk
Door die signalen mee te nemen, kunnen wij kandidaten voorstellen die zich niet alleen herkennen in het profiel, maar ook in de organisatie. En dat levert duurzame, succesvolle plaatsingen op.
Tips: zo versterk je jouw werkgeversmerk
Wil je als organisatie bewuster bouwen aan een aantrekkelijk werkgeversbeeld? Dan hoef je geen grootse campagne te voeren. Deze vijf tips helpen je op weg:
- Vertel het eerlijke verhaal: Wat maakt jullie werkomgeving prettig? Waar ben je trots op, en wat is soms uitdagend? Eerlijkheid schept vertrouwen.
- Laat medewerkers aan het woord: Deel ervaringen, anekdotes of beelden van collega’s. Kandidaten krijgen zo een realistischer beeld van je cultuur.
- Wees zichtbaar tussen de wervingen door: Ook als er geen vacatures zijn. Door te delen waar je als organisatie voor staat, blijven potentiële kandidaten betrokken.
- Zorg dat vacatureteksten aansluiten bij je stijl en sfeer: Een formeel bedrijf met een jolige vacaturetekst? Dat wringt. Laat de toon kloppen met de dagelijkse praktijk.
- Vraag feedback van sollicitanten: Wat vonden zij opvallend, prettig of juist verrassend? Gebruik die inzichten om je werkgeversbeeld verder aan te scherpen.
Twijfel je of je vacature het juiste gevoel overbrengt? Wij denken graag met je mee over welk type Assistant écht past bij jullie organisatie.
