Forward Deployed AI Engineer

About the company

ONTAPE Group is een recruitmentorganisatie gevestigd in Eindhoven, gespecialiseerd in de bemiddeling van Executive Assistants, Personal Assistants, Office Managers en andere business support professionals. Met STAVV richt de organisatie zich daarnaast op de bemiddeling van HR-professionals.

Persoonlijk contact vormt de kern van hun dienstverlening. Recruitment draait voor hen om mensen begrijpen, goede gesprekken voeren, adviseren en duurzame relaties opbouwen. Tegelijkertijd zien zij grote kansen om alles rondom dat menselijke contact slimmer en efficiënter te organiseren met behulp van AI.

Daarom is AI binnen de organisatie geen toekomstplan, maar inmiddels onderdeel van de dagelijkse praktijk. Gesprekken worden getranscribeerd en verwerkt, informatie wordt automatisch richting het ATS gestuurd en er is onder andere een eigen AI-sourcer ontwikkeld. De ambitie is om deze ontwikkeling de komende jaren aanzienlijk te versnellen.

ONTAPE Group wil uiteindelijk dat recruiters zo min mogelijk tijd kwijt zijn aan zoeken, invoeren, kopiëren, samenvatten, administreren en handmatig opvolgen. Zo ontstaat meer ruimte voor het werk waarin recruiters daadwerkelijk het verschil maken: mensen begrijpen, relaties opbouwen en de juiste professionals en organisaties bij elkaar brengen.

Voor die volgende fase zoeken we een Forward Deployed AI Engineer die niet simpelweg een bestaande AI-roadmap uitvoert, maar deze samen met de organisatie gaat bepalen én bouwen.

This is you

Voor deze functie zoeken we vooral iemand die techniek interessant vindt, maar problemen oplossen nóg interessanter. Je bent nieuwsgierig naar hoe processen werken, stelt vragen voordat je begint met bouwen en kunt zelfstandig van een probleem naar een werkende eerste oplossing komen. Tegelijkertijd vind je het leuk om met collega's in gesprek te gaan en te toetsen of jouw oplossing in de praktijk daadwerkelijk werkt.

Je hoeft geen ervaren Forward Deployed Engineer te zijn. Juist voor iemand aan het begin van de carrière die zich snel wil ontwikkelen op het snijvlak van AI, software en business biedt deze functie veel mogelijkheden. Denkvermogen, technische basis, nieuwsgierigheid en het vermogen om nieuwe technologie snel eigen te maken wegen zwaarder dan het aantal jaren werkervaring.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde technische hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld Computer Science, Artificial Intelligence, Data Science, Software Engineering, Informatica,
• Econometrie of een vergelijkbare technische of kwantitatieve studie;
• Goede programmeervaardigheden, bij voorkeur in Python en/of TypeScript/JavaScript;
• Affiniteit met LLM's, generatieve AI en softwareontwikkeling;
• Kennis van of interesse in API's, databases en systeemintegraties;
• Interesse in AI-agents, workflow automation en agentic workflows;
• Het vermogen om technische vraagstukken begrijpelijk uit te leggen aan niet-technische collega's;
• Een ondernemende en pragmatische instelling waarbij je zelfstandig van probleem naar oplossing kunt werken;
• Bewustzijn van privacy, security, dataminimalisatie en AVG/GDPR bij het ontwikkelen van AI-oplossingen;
• Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal;
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.
   

Responsibilities

Als Forward Deployed AI Engineer werk je letterlijk op het snijvlak van technologie en de organisatie. Je krijgt niet simpelweg een backlog met technische requirements. In plaats daarvan duik je eerst de business in. Je zit naast recruiters, kijkt mee met klantintakes, analyseert hoe sourcing en matching plaatsvinden en onderzoekt hoe informatie door verschillende systemen stroomt.

Vanuit die praktijk stel je continu de vraag: kan dit slimmer? Vervolgens vertaal je het probleem zelf naar een technische oplossing. Dat kan een automation zijn die binnen een dag operationeel is, maar ook een AI-agent, nieuwe matchingtechnologie, een systeemintegratie of uiteindelijk een belangrijk onderdeel van de eigen recruitmenttechnologie.

Je werkt rechtstreeks samen met de oprichter/CEO en de recruiters. De lijnen zijn kort en er is veel ruimte om ideeën snel om te zetten in experimenten. Daarbij draait het niet om technologie om de technologie: een oplossing is pas succesvol als recruiters er in hun dagelijkse werk daadwerkelijk beter van worden.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Analyseren van recruitmentprocessen en identificeren waar AI en automation daadwerkelijk waarde kunnen toevoegen;
• Vertalen van uitdagingen en kansen vanuit recruiters naar concrete technische oplossingen;
• Bouwen, testen en iteratief verbeteren van prototypes en automatiseringen;
• Verder ontwikkelen van de bestaande AI-sourcer en oplossingen voor sourcing en matching;
• Ontwikkelen van AI-agents voor terugkerende recruitmentprocessen;
• Automatisch structureren en verwerken van informatie uit gesprekken richting het ATS;
• Bouwen en onderhouden van API-koppelingen tussen verschillende systemen en AI-tools;
• Experimenteren met LLM's, agentic workflows en nieuwe AI-technologie;
• Monitoren en evalueren van bestaande oplossingen en deze continu verbeteren;
• Beoordelen wanneer externe AI-tools de beste oplossing zijn en wanneer technologie beter intern ontwikkeld kan worden;
• Meedenken over en mede vormgeven aan de technische architectuur voor de komende jaren;
• Borgen van privacy, security en AVG/GDPR-principes binnen nieuwe en bestaande AI-oplossingen.

Is this something for you?

Je komt terecht in een ondernemende omgeving waarin AI daadwerkelijk een strategische prioriteit is. Er liggen al verschillende werkende AI-projecten waarop je kunt voortbouwen, maar tegelijkertijd is er veel ruimte om nieuwe technologie te ontdekken en zelf richting te geven aan de technische keuzes van de organisatie.

Je werkt rechtstreeks samen met de oprichter/CEO en krijgt vanaf het begin veel verantwoordelijkheid. Goede ideeën hoeven niet door eindeloze besluitvormingsprocessen: als een technologie interessant lijkt, is er ruimte om deze te testen. Werkt het, dan wordt erop voortgebouwd. Werkt het niet, dan wordt de opgedane kennis meegenomen naar het volgende experiment.

Daarmee is dit niet alleen een rol waarin je AI-oplossingen bouwt, maar ook een functie waarin je kunt meegroeien met de technische ontwikkeling van de organisatie en invloed hebt op de architectuur en AI-roadmap voor de komende jaren.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.000 en €5.000, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
• Veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid vanaf het begin;
• Directe samenwerking met de oprichter/CEO en recruiters;
• Veel vrijheid in de keuze voor technologie, tooling en technische oplossingen;
• Ruim budget voor AI-tooling, API-gebruik, infrastructuur en experimenten;
• Bestaande AI-projecten waarop je direct kunt voortbouwen;
• Veel ruimte om te experimenteren, fouten te maken en snel te leren;
• De mogelijkheid om de technische architectuur en AI-roadmap mede vorm te geven;
• Een ondernemende cultuur met korte lijnen en ruimte voor initiatief;
• Een functie die de komende jaren inhoudelijk en qua verantwoordelijkheid met je mee kan groeien.

Zie jij jezelf als degene die niet alleen wil nadenken over wat AI voor recruitment kan betekenen, maar het ook daadwerkelijk wil bouwen? Dan komen we bij ONTAPE graag met je in contact. Solliciteer direct bij ons en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan de recruitmentorganisatie van de toekomst.

Bas Gofers Founder & Owner