Je organisatie groeit, de agenda van je directie loopt over, en je weet dat je een structurele oplossing nodig hebt. Geen tijdelijk lapmiddel, maar een vaste kracht die meteen verschil maakt. Werving via een gespecialiseerd bureau bespaart je tijd en vergroot de kans op de juiste match aanzienlijk.
Dit artikel is gebaseerd op de ervaringen van Bas Gofers: Eigenaar van ONTAPE. Met meer dan 10 jaar ervaring heeft Bas Gofers 500+ Executive Assistants succesvol geplaatst. Ben je als bedrijf op zoek naar een ervaren Executive Assistant of ben je een Executive Assistant die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Neem dan contact op.
Jouw uitdaging opgelost: kies voor een Executive Assistant via werving en selectie
Zelf een vacature plaatsen kost weken, levert stapels ongeschikte cv’s op en legt druk op je HR-team. Een gespecialiseerd recruitmentbureau werkt anders. Wij kennen de markt, begrijpen wat een sterke Executive Assistant onderscheidt en filteren op cultuurfit voordat jij ook maar één gesprek voert. Zo los je het capaciteitsprobleem op zonder er zelf vol tijd in te steken.
Ben je op zoek naar een Executive Assistant? We kijken graag wat we voor je kunnen betekenen!
Hoe helpt een Executive Assistant via werving en selectie jouw organisatie direct verder?
Een Executive Assistant ontzorgt directie en management op strategisch niveau. Van complexe agendabeheer tot stakeholdercommunicatie: deze professional houdt overzicht zodat jij je kunt richten op groei. Via werving en selectie haal je iemand binnen die duurzaam past bij jouw organisatie, niet iemand die na drie maanden alweer vertrekt.
- Tijdwinst voor directie: de Executive Assistant neemt tijdrovende coördinatie- en communicatietaken volledig over.
- Lagere frictie: een vaste medewerker bouwt relaties op en werkt steeds efficiënter naarmate de samenwerking groeit.
- Strategische ondersteuning: topkandidaten denken proactief mee en signaleren knelpunten voordat ze escaleren.
Ben je op zoek naar een nieuwe opdracht als Executive Assistant? We kijken graag wat we voor je kunnen betekenen!
De financiële investering en tarieven voor een Executive Assistant via werving en selectie
Het salaris van een Executive Assistant varieert afhankelijk van meerdere factoren. Denk aan de complexiteit van de agenda, ervaring met internationale stakeholders en de fase van de organisatie. Het bruto maandsalaris ligt doorgaans tussen de € 3.500 en € 4.700 (Intermediair).
Een Management Assistent via werving en selectie of een Personal Assistant via werving en selectie kent een vergelijkbare bandbreedte, maar een Executive Assistant op directieniveau vraagt doorgaans om het hogere segment. Branchespecifieke kennis en een sterk netwerk drijven het salaris verder op.
Waarom investeren in de structurele werving van een Executive Assistant?
Een vaste Executive Assistant is geen kostenpost, maar een productiviteitsmultiplier. Onderzoek laat zien dat directeuren die structureel worden ondersteund tot 30% meer tijd besteden aan hun kerntaken. Een Management Assistent via werving en selectie kan aanvullend zijn, maar voor directieniveau is een Executive Assistant de betere keuze.
Organisaties die kiezen voor gerichte werving in plaats van zelf adverteren, verlagen hun time-to-hire aanzienlijk en zien hogere retentiecijfers bij nieuwe medewerkers. Dat begint bij een talentgedreven aanpak: bouwen rondom het potentieel van mensen, niet rondom een standaard functieprofiel.
De juiste Executive Assistant vind je niet via een vacaturesite. Die vind je via iemand die de markt écht kent.
Bas Gofers Founder & Managing Director
Jouw ideale Executive Assistant via werving en selectie: trefzeker gematcht door ONTAPE
Bij ONTAPE starten we altijd met luisteren. We willen jouw bedrijfscultuur, werkstijl en urgentie begrijpen voordat we ook maar één kandidaat voorstellen. Uit een netwerk van 6.000 Assistants selecteren we trefzeker de profielen die écht passen, met een slagingspercentage van 93% binnen 3 weken. Zo belooft onze aanpak geen stapel cv’s, maar een doordachte shortlist.
Elke kandidaat doorloopt een persoonlijk screeningsgesprek waarin we toetsen op werkstijl, communicatie en strategisch inzicht. Pas daarna stellen we iemand aan jou voor. Dat maakt het verschil tussen een goede match en een geweldige samenwerking, ook op de lange termijn.
Ons proces in 3 fases
- Profielschets met matchmaker: in een kennismakingsgesprek brengen we jouw wensen, cultuur en urgentie in kaart.
- Voorstel met top 3 kandidaten: binnen korte tijd ontvang je drie zorgvuldig geselecteerde kandidaten uit ons netwerk, inclusief persoonlijke toelichting.
- Start van de samenwerking: na de gesprekken met jouw favoriete kandidaten starten jullie. Wij blijven betrokken totdat de plaatsing duurzaam draait.
Veelgestelde vragen over een Executive Assistant via werving en selectie
Alles over Executive Assistants:
- Executive Assistant
- Executive Assistant Amsterdam
- Executive Assistant Detachering
- Executive Assistant Freelance
- Executive Assistant Inhuren
- Executive Assistant Interim
- Executive Assistant Parttime
- Executive Assistant Recruitment
- Executive Assistant Rotterdam
- Executive Assistant Uitzendbureau
- Executive Assistant Utrecht
- Executive Assistant ZZP
